一、报工伤需要什么材料
报工伤一般需要以下材料：
1. 工伤认定申请表。这是申请工伤认定的基本文件，需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明职工与用人单位之间存在雇佣关系。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定职工受伤情况以及是否属于职业病范畴的重要依据，需由具备合法资质的医疗机构或职业病诊断机构出具。
4. 其他材料。如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；如果是在上下班途中发生交通事故的，需要提交交通事故责任认定书等相关材料。
不同地区可能会根据当地的实际情况，对工伤申报材料有额外的要求，在申报工伤时，应当及时与当地的工伤保险部门进行沟通确认。
二、如何申请工伤认定及赔偿标准
（一）工伤认定申请
1. 申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请材料：需要填写工伤认定申请表，准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
（二）工伤赔偿标准
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残补助金等：如果工伤造成职工伤残的，根据伤残等级不同，会有一次性伤残补助金等不同的赔偿项目，赔偿标准依据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。
三、工伤认定的条件
工伤认定需满足以下条件：
（一）工作时间相关
1. 在工作时间内受到事故伤害。例如，在正常上班时间，于工作场所操作机器时受伤，这符合工伤认定的时间要素。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前在车间准备工具时受伤，或下班后在办公室整理当天工作资料时受伤。
（二）工作场所相关
1. 在工作场所内受到伤害。这里的工作场所包括职工日常工作所在的场所，以及因工作需要前往的其他相关场所。如业务员按照公司要求外出拜访客户的途中在客户公司受伤。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这也被视为满足工作场所延伸的条件。
（三）工作原因相关
因履行工作职责受到暴力等意外伤害。例如保安在制止不法分子破坏公司财产时被打伤。
此外，患职业病也属于工伤认定的范畴。
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