一、工伤赔付后还能回单位上班吗
工伤赔付后能否回单位上班需要分情况来看：
（一）如果工伤职工的身体状况已经恢复，能够胜任原工作岗位的工作要求，那么是可以回单位上班的。单位也不得拒绝该职工返回工作岗位，并且应该按照正常的劳动关系对待该职工，支付相应的工资报酬等。
（二）如果工伤职工的身体状况虽然有所恢复，但不能胜任原工作岗位，在这种情况下，单位有义务为职工调整合适的工作岗位，职工也可以回到单位在新的工作岗位上继续工作。
（三）若工伤导致职工伤残程度较为严重，完全丧失劳动能力，可能无法再回到单位上班。此时，职工可依据相关规定享受相应的伤残待遇等保障措施。
总之，工伤赔付并不必然导致与单位劳动关系的解除，具体能否回单位上班取决于职工的身体恢复状况和工作能力。
二、工伤肋骨骨折四根赔偿标准
工伤致肋骨骨折四根，一般属于工伤十级伤残。赔偿标准如下：
（一）医疗费
按照实际花费由工伤保险基金或用人单位支付，包括治疗期间的挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有可能涉及到住院伙食补助费、护理费等费用，具体根据当地的规定执行。
三、在哪进行工伤认定
工伤认定一般在用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门进行。
具体来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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