一、工伤认定书找谁要
工伤认定书由社会保险行政部门作出并出具。
如果是用人单位申请的工伤认定，在认定结论作出后，用人单位会收到工伤认定书，劳动者可向用人单位索要复印件查看相关认定结果。
如果是劳动者自己或其近亲属提出的工伤认定申请，那么在工伤认定申请被受理并作出认定结论后，社会保险行政部门会将工伤认定书送达给申请人（劳动者本人或其近亲属）。
若对工伤认定结果有异议，可以根据相关法律规定在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。
二、工伤认定书怎么申报
申报工伤认定书一般有以下步骤：
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。需包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申报主体及时限
1. 如果是用人单位申报，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整，会予以受理；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
三、工伤认定书最忌三个证据
并不存在所谓“工伤认定书最忌三个证据”这种说法。不过在工伤认定过程中有一些关键证据需要重视：
（一）劳动关系证据
1. 劳动合同是最直接的证据，如果存在劳动合同，那么对于认定工伤过程中确定劳动关系这一环节就非常有利。
2. 如果没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系的存在。如果缺乏这些证据，可能会导致在认定工伤时无法顺利确定劳动关系，从而影响工伤认定的进程。
（二）事故发生过程证据
1. 事故现场的证人证言十分重要，尤其是在没有监控录像等直接证据的情况下。如果缺乏足够的证人证言或者证人不愿作证，对于还原事故发生的经过会产生阻碍。
2. 医疗机构出具的诊断证明，这是证明伤害情况的关键证据。若诊断证明不清晰或者存在争议，例如未能准确描述受伤原因与工作之间的关联，可能影响工伤认定结果。
（三）时间证据
1. 事故发生的时间如果无法准确证明，特别是涉及到是否在工作时间内发生事故这一关键要素难以确定时，会给工伤认定带来困难。
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