一、工伤轻微骨折一般赔多少钱
工伤轻微骨折的赔偿金额没有一个固定标准，需要综合多方面因素确定。
（一）医疗费用方面。包括因治疗骨折所花费的挂号费、检查费、药费、手术费等实际产生的合理费用，都应由工伤保险基金或用人单位支付。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的时长需根据医疗机构的诊断证明等确定。
（三）护理费。如果职工生活不能自理需要护理的，经劳动能力鉴定委员会确认后会有护理费。护理等级不同，费用也有所差异。
（四）伤残补助金等。轻微骨折经治疗后如果能评定伤残等级，根据伤残等级有相应的一次性伤残补助金。如果解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些补助金的具体数额与职工的工资水平以及当地的工伤保险政策有关。
二、上班途中受伤怎么报工伤
要申报上班途中受伤为工伤，需遵循以下步骤：
（一）判断是否符合工伤认定条件
1. 必须是在合理的上班时间和合理的上班路线上。例如，在正常的上班时间段内，从家前往工作地点的常规路线上受伤。如果是上班途中绕路去办私事而受伤，通常不符合条件。
2. 事故原因要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是自己不小心摔倒或者是主要责任在自己的交通事故，难以认定为工伤。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。这一表格可从当地劳动保障部门获取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）申报流程
1. 由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。
三、上班路上自己摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤通常不算工伤。
工伤是指在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。在上下班途中认定工伤是有严格条件的。根据相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。自己摔伤属于自身不小心等原因，没有其他方的责任因素，不符合工伤认定中关于上下班途中工伤的情形，所以不能认定为工伤。不过如果是因为道路存在缺陷等一些特殊情况导致摔伤，并且能够证明相关单位有责任的，可能涉及其他法律关系要求赔偿，但这不属于工伤范畴。
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来源：头条-上班路上自己摔伤算工伤吗，下班途中摔伤骨折算工伤吗