一、个体户老板工伤怎么赔偿标准
个体户老板如果自己在经营活动中受伤，由于其不具有劳动关系中的用人单位主体资格，不适用《工伤保险条例》来确定赔偿标准。
如果个体户雇佣了员工，员工发生工伤的：
1. 医疗费用。应赔偿员工治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
2. 停工留薪期工资。员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由个体户老板按月支付。
3. 伤残津贴等（如果有伤残情况）。经劳动能力鉴定达到伤残等级的，按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。例如十级伤残为7个月的本人工资等相关规定。如果个体户老板没有依法为员工缴纳工伤保险费的，员工发生工伤后的所有工伤保险待遇均由个体户老板支付。
二、工伤后不想上班怎么办
工伤后不想上班是比较常见的情况，以下是一些相关处理方式。
（一）根据工伤情况判断。如果工伤处于治疗期或康复期，是可以停工留薪的。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是劳动者的合法权益。在此期间，劳动者不需要上班，安心治疗和康复即可。
（二）如果工伤已经治愈，但劳动者由于心理等因素不想上班。这种情况下，需要考虑与用人单位协商。比如可以与单位商量调整岗位等事宜，看是否有更适合的岗位能够让自己适应工作环境。不过，如果没有合理理由一直拒绝上班，可能面临违反单位规章制度的风险，单位可能依据规章制度进行处理，比如警告、扣工资甚至解除劳动合同（在符合法定解除条件的情况下）。
（三）如果工伤导致劳动者丧失劳动能力，劳动者可以依据劳动能力鉴定结果等相关情况，与单位协商解除劳动合同，并要求单位支付相应的工伤补偿待遇等。
三、腰椎间盘突出算工伤吗
腰椎间盘突出是否算工伤需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出，比如在工作中因重物砸伤腰部等突发事故引发的，这种情况一般可认定为工伤。
然而，如果是由于自身的疾病，例如长期的不良姿势、年龄增长导致的腰椎退变等非工作相关因素引发的腰椎间盘突出，通常不能认定为工伤。但若是工作环境等因素对疾病的加重有一定促进作用，在符合相关法律规定和认定程序的情况下，可能会被认定为与工作有关的伤害。
总之，是否认定为工伤，需要综合多方面因素考量，并且要依据工伤认定的法定程序进行申报和判定。
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