一、工人受工伤申请劳动仲裁要怎样写
劳动仲裁申请书主要包含以下内容：
（一）申请人与被申请人信息
1. 申请人为受伤工人，需写明姓名、性别、年龄、民族、住址、联系方式等基本信息。
2. 被申请人为用人单位，要写明单位名称、法定代表人姓名、地址、联系方式等。
（二）仲裁请求
1. 请求确认双方存在劳动关系（如果劳动关系存在争议的话）。
2. 请求被申请人支付工伤医疗费，明确具体金额，附上相关医疗票据金额总计情况。
3. 请求被申请人支付停工留薪期工资，写明工资标准及停工留薪的时长，计算出具体金额。
4. 请求被申请人支付伤残补助金等相关工伤赔偿费用（如果已经评定伤残等级），根据伤残等级对应的赔偿标准计算出具体金额。
（三）事实和理由
1. 阐述受工伤的经过，包括时间、地点、工作内容以及受伤的具体过程。
2. 说明工伤认定情况，如已认定为工伤，写明认定机关及认定结果；如果未认定，说明正在申请认定或者用人单位拒绝申请认定的情况。
3. 提及双方就工伤赔偿协商的情况，例如是否进行过协商，协商结果如何，因何未能达成一致等。
（四）证据清单
列出准备用于支持仲裁请求的证据，如劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资条等。
最后，在申请书结尾处签名并注明日期。
二、工伤后退休后返聘怎么赔偿
退休后返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。所以在工伤赔偿方面与在职职工有所不同。
（一）关于工伤认定
退休返聘人员不属于劳动法意义上的劳动者，一般不能进行工伤认定。但如果是在工作过程中因工作原因受到伤害，双方可以依据双方签订的劳务协议约定进行处理。如果劳务协议未约定，可以按照民事侵权责任相关规定处理。
（二）赔偿情况
1. 医疗费。如果是因为工作任务受伤，用人单位应承担合理的医疗费用，按照实际发生的、必要的医疗支出进行支付。
2. 伤残赔偿。如果造成伤残的，需要根据双方过错程度分担责任。比如，如果用人单位提供的工作环境有安全隐患，可能需要承担较多赔偿责任。赔偿数额可以参照人身损害赔偿标准计算，如伤残赔偿金、护理费、营养费等。但具体数额需根据实际情况确定。
3. 误工费。根据受伤人员因伤实际减少的收入确定，需提供相应的收入证明等材料。
总体而言，退休返聘人员工伤后的赔偿主要依据劳务协议和民事法律规定进行协商或诉讼解决。
三、没有购买工伤保险可以做工伤认定吗
没有购买工伤保险也可以做工伤认定。
（一）工伤认定的依据
工伤认定主要依据职工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定情形。只要符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，无论用人单位是否为职工购买工伤保险，职工都有权申请工伤认定。
（二）用人单位的责任
虽然未购买工伤保险不影响工伤认定，但如果被认定为工伤，用人单位需要按照工伤保险待遇的标准自行承担相关费用。这包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等原本应由工伤保险基金支付的费用。
所以，没有购买工伤保险不影响工伤认定程序的启动。
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来源：中国法院网-没有购买工伤保险可以做工伤认定吗，如果没有买工伤保险是违法吗