一、工伤认定书面申请书模板
以下是一份工伤认定书面申请书模板：
工伤认定申请书
申请人：[申请人姓名]，性别：[性别]，民族：[民族]，[出生年月日]出生，身份证号码：[身份证号]，地址：[联系地址]，联系电话：[电话号码]。
被申请人：[单位名称]，住所地：[单位地址]，统一社会信用代码：[代码]，法定代表人：[法人姓名]，联系电话：[单位联系电话]。
申请事项：请求对申请人于[事故发生日期]所受伤害认定为工伤。
事实与理由：
（一）申请人系被申请人单位职工，在[工作岗位名称]岗位工作，双方存在劳动关系。
（二）在[事故发生日期]，[具体时间段]，申请人在[工作地点]从事[工作任务详情]工作过程中，发生了[简述事故经过]意外事故，致使申请人身体受到伤害，受伤情况为[详细受伤部位及情况]。
（三）此次事故是在申请人正常履行工作职责过程中发生的，符合工伤认定的条件。
综上所述，申请人特向[受理工伤认定的劳动部门名称]提出工伤认定申请，恳请依法认定申请人所受伤害为工伤。
申请人（签名）：[申请人姓名]
[申请日期]
需要注意的是，在填写时要确保信息准确真实，相关事实陈述清晰明确，并且附上必要的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
二、工伤认定书没下来需要请假吗
在工伤认定书没下来之前是否需要请假要视具体情况而定。
如果受伤职工确实因工伤原因无法正常工作，从自身健康和后续权益保障的角度考虑，是需要请假的。一方面，身体受伤可能无法履行工作职责，强行工作可能加重伤情。另一方面，请假休息有利于伤势恢复，并且在后续认定工伤及主张相关权益时，能表明伤情的严重性以及自身积极对待伤病的态度。
但请假过程中要遵循用人单位的请假流程，保留好请假的相关证据，例如书面的请假条、与上级领导请假的聊天记录或者邮件等。如果不请假而无故旷工，可能会被用人单位按照内部规章制度处理，这可能对后续的劳动关系以及工伤赔偿等事宜产生不利影响。不过，如果工伤职工的伤情不影响正常工作，也可以继续工作，这并不影响工伤认定的申请和结果。
三、工伤认定书拿到后怎么办
拿到工伤认定书后，可以按以下步骤进行：
（一）劳动能力鉴定
1. 若伤情稳定存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。准备好相关材料，如工伤认定书、病历资料等。
2. 劳动能力鉴定委员会会在收到申请后，安排鉴定时间并作出鉴定结论，确定伤残等级等情况。
（二）工伤保险待遇
1. 依据鉴定结果，与用人单位协商工伤保险待遇。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金等费用的支付。
2. 如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付。用人单位应协助员工办理相关理赔手续。
3. 若用人单位没有缴纳工伤保险，所有费用由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付相应待遇，员工可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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来源：头条-工伤认定书拿到后怎么办，工伤认定书下来就可以得到赔偿吗