一、工伤认定申请时间超过一年
工伤认定申请时间超过一年是比较复杂的情况。
（一）特殊情况仍可认定
如果存在不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。比如，不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因等。在这种情况下，职工仍然可以提出工伤认定申请，只要能提供相应证据证明存在特殊情形耽误了申请时间。
（二）与用人单位协商解决
虽然超过了工伤认定申请时间，但职工可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位愿意承担相应的工伤赔偿责任，双方可以达成赔偿协议。不过这种协议需要谨慎签订，确保自身权益得到充分保障。
（三）通过民事诉讼解决
若用人单位拒绝协商或者双方协商不成，在有足够证据证明是工伤的情况下，职工可以考虑通过民事诉讼途径向用人单位主张权利。但在民事诉讼中，法院会依据民事法律规定及证据情况进行审理，与工伤认定的行政程序有所不同。
二、工伤认定申请申请事项怎么填
工伤认定申请事项应明确、准确填写，具体如下：
（一）基本信息方面
1. 职工信息：填写职工姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等，确保能准确识别受伤职工身份。
2. 用人单位信息：写明用人单位的名称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等内容，这有助于工伤认定部门联系核实相关情况。
（二）事故信息
1. 事故发生时间：精确到年月日时分，这对于确定是否在工作时间内发生事故至关重要。
2. 事故发生地点：详细描述事故发生的具体地点，如某车间某岗位等，以判断是否属于工作场所范围内。
3. 事故经过简述：概括说明事故发生的过程，包括职工当时正在从事的工作任务、受伤的直接原因等，例如在操作某机器时，因机器故障导致手部被夹伤等。
（三）申请认定的伤害情况
1. 伤害部位：明确列出受伤的身体部位，如头部、右臂等。
2. 伤害性质：例如是骨折、烧伤还是挫伤等。
（四）申请认定工伤的类型
1. 如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，直接写明这一情况。
2. 若是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等其他符合工伤认定情形的，也准确表述。
三、工伤认定申请时间期限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
需要注意的是，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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