一、工伤认定申请已办结是什么意思
工伤认定申请已办结意味着工伤认定的相关流程已经完成。
从行政程序角度看，这表明负责工伤认定的部门，如劳动保障行政部门，已经对申请人提交的材料进行了审查、调查核实等一系列工作。如果认定结果为工伤，那么职工将依法享受工伤待遇，包括医疗救治费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴（若构成伤残等级）等相关权益。如果认定结果为非工伤，职工可能无法按照工伤相关法规享受上述权益。
在已办结的情况下，认定部门应该已经作出了明确的书面决定，并且会将该决定送达给申请人（通常是职工本人或者其所在单位）。申请人若对认定结果有异议，可以依据相关法律法规的规定，在规定的时间内通过合法的途径，如申请行政复议或者提起行政诉讼来维护自己的权益。
二、工伤认定申请已办结是不是成功了
工伤认定申请已办结并不一定意味着认定成功。
（一）可能认定为工伤的情况
如果工伤认定结果为认定为工伤，这表明经过审查，劳动者所遭受的伤害符合工伤的法定情形。例如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等法定情形被认可。
（二）可能认定不为工伤的情况
也存在认定结果为不是工伤的可能。比如，劳动者是在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下导致受伤，按照法律规定是不能认定为工伤的。
（三）结果不确定的情况
还有一种可能是证据不充分等因素导致结果待定，需要进一步补充材料或重新审查。所以仅看到工伤认定申请已办结，还需要查看具体的认定结果才能确定是否认定为工伤。
三、工伤认定申请应由谁来提出
工伤认定申请可以由以下主体提出：
（一）用人单位提出
1. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
（二）工伤职工或者其近亲属、工会组织提出
1. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 这里的近亲属包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。
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