一、上班期间工伤骨折怎么赔偿
如果在上班期间遭受工伤导致骨折，赔偿通常包含以下几个方面。
（一）医疗费用
单位应及时将受伤员工送往医保定点医院治疗，工伤产生的所有医疗费用，包括挂号费、检查费、手术费、药品费等都应由工伤保险基金支付。如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部医疗费用。
（二）停工留薪期工资
员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等
员工骨折后经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，可获得相应的赔偿。例如，被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、上班期间出车祸对方全责算工伤吗
上班期间出车祸对方全责算工伤。
根据工伤保险条例规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。这里虽然是上班期间而非上下班途中，但如果是因为工作原因外出，或者在工作场所内由于工作原因遭受交通事故伤害，并且对方全责，这符合工伤认定的条件。
在这种情况下，受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等相关权益。
三、上班期间工伤认定责任划分
在上班期间的工伤认定，一般遵循以下责任划分原则：
（一）认定为工伤的情形及责任主体
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这种情况下，只要符合工作时间、工作场所、工作原因这三个要素，基本可认定为工伤，责任主体通常为用人单位。例如工人在车间操作机器时，因机器故障受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。责任也主要由用人单位承担，比如员工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样由用人单位承担责任。例如保安在履行职责维持秩序时被闹事者打伤。
（二）特殊情况的责任
1. 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位承担工伤认定责任。
2. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，这涉及用人单位和可能存在的第三方（如交通事故中的肇事方），用人单位需按工伤规定承担责任，而第三方按交通等相关法规承担责任。
总体而言，工伤认定主要目的是保障职工权益，多数情况下用人单位承担主要责任。
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来源：中国法院网-上班期间工伤认定责任划分，上班时工伤怎么赔偿