一、关于工伤赔偿的法律规定有哪些
工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
（一）工伤认定方面
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的也属于工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的认定为工伤等多种情形。
（二）赔偿项目
1. 医疗费用，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
2. 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
3. 伤残补助金，根据伤残等级不同，由工伤保险基金按不同标准支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工还可按月领取伤残津贴等。
4. 若职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
二、关于工伤的赔偿标准
工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
（二）停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残津贴等
1. 一级至四级伤残
保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，一级伤残为90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。
2. 五级至六级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
3. 七级至十级伤残
从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）工亡赔偿
职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、关于工伤死亡的法律规定工伤认定
工伤死亡的认定在法律上有明确规定。
（一）认定为工伤死亡的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的。例如在生产车间工作时，因机器故障受伤不治身亡。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。比如在上班前做设备调试准备工作时发生意外死亡，或者下班后清理工作场地时遭遇事故死亡。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。像保安在履行维护单位秩序职责时被不法分子伤害致死。
4. 患职业病死亡的。例如长期在粉尘环境下工作患尘肺病死亡。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。
（二）不得认定为工伤死亡的情形
1. 故意犯罪的。
2. 醉酒或者吸毒的。
3. 自残或者自杀的。
工伤认定由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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