一、事故五五责任算不算工伤
事故五五责任可能算工伤。
如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，即便事故责任为五五开，也符合认定工伤的基本条件。比如在工作场所执行工作任务时发生交通事故，员工与对方司机同等责任的情况下，一般可认定为工伤。
但是，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致事故发生的，即便存在工作关联因素且责任比例为五五开，也不能认定为工伤。
另外，工伤认定是一个严格的行政程序，需要由用人单位或劳动者向社会保险行政部门提出申请，并提供相关证据材料，如事故证明、劳动关系证明等，由社会保险行政部门依据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
二、事故纠纷可以报工伤吗
是否能报工伤取决于事故的具体情况。
（一）如果事故满足以下条件，通常可以认定为工伤：
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，在上班期间于工作岗位上操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前在车间准备工具时受伤或者下班后在办公室整理文件时受伤等情况。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时为了维护秩序被人打伤。
（二）有一些特殊情形也属于工伤：
1. 患职业病的。
2. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
然而，如果事故是因为职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，这种情况下不能认定为工伤。
三、事业单位不配合工伤认定
如果事业单位不配合工伤认定，职工可以通过以下方式解决：
（一）自行申请工伤认定
职工自身有权在规定时间内直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备充分的材料，例如劳动合同（或能证明劳动关系的其他材料如工资发放记录、工作证等）、医疗机构的诊断证明、事故发生的相关证据等。
（二）寻求工会帮助
工会的职责之一是维护职工的合法权益。职工可以向本单位工会反映情况，请求工会出面协调单位配合工伤认定工作。工会有能力也有义务与单位进行沟通协商，促使单位履行其应尽的义务。
（三）劳动监察投诉
可以向劳动监察部门投诉事业单位不配合工伤认定这一行为。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，责令单位改正不配合的行为，这也是保障职工权益的一种有效途径。
职工在面对事业单位不配合工伤认定时，要积极运用法律赋予的权利来维护自身合法权益。
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来源：头条-事业单位不配合工伤认定，用人单位不配合工伤认定