一、对方全责工伤吗
如果在交通事故中对方全责，劳动者在符合一定条件下可认定为工伤。
首先，要满足工作时间、工作场所及工作原因等基本工伤认定要素。比如是在正常工作时间和工作场所内，因工作原因受到该交通事故伤害。
其次，上下班途中发生的交通事故，若符合非本人主要责任这一条件，也能认定工伤。此时对方全责，满足此要求，可认定为工伤。
再者，若因履行工作职责等特殊情况外出，遭遇对方全责的交通事故，也可能被认定为工伤。
一旦被认定为工伤，劳动者可享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应费用。
二、事故全责工伤吗
事故中负全责是否算工伤，需分情况看：
1. 若因工作原因在交通事故中负全责，通常算工伤。比如职工在执行工作任务时，因路况复杂、他人违规等不可控因素导致自身负事故全责，这种情况可认定为工伤。
2. 但如果是因职工自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致事故负全责，则不算工伤。例如职工酒后驾车发生事故负全责，这种明显因自身重大过错引发的事故，不符合工伤认定条件。
认定工伤需综合多方面因素，关键在于事故发生与工作的关联性及职工是否存在故意违法违规等过错行为。一旦对工伤认定有争议，职工或其家属可依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护权益。
三、闯红灯算工伤吗
闯红灯是否算工伤需视具体情况而定。
一般情况下，若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如果职工闯红灯被认定在交通事故中负主要责任甚至全部责任，那么通常不能认定为工伤。
但要是能证明职工闯红灯是由于不可抗力等特殊原因，且最终交通事故责任认定并非职工主要责任，比如突发疾病导致无法正常按交通规则通行等，这种情况下有可能被认定为工伤。所以关键在于交通事故责任认定以及是否存在特殊合理事由，综合判定是否符合工伤认定条件。
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