一、在上班时得了脑梗塞是不是算工伤
脑梗塞在上班时发生，是否算工伤需根据具体情况判断。
如果该脑梗塞是在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，按照《工伤保险条例》第十五条规定，可视同为工伤。在此种情形下，职工家属可依法申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。
然而，如果只是在上班时突发脑梗塞，但未出现上述死亡或在48小时内抢救无效死亡的后果，一般情况下不能认定为工伤。因为工伤的认定通常需要满足工作原因导致伤害这一条件，普通疾病在没有外力或工作相关因素诱发等特殊情形时，难以被认定为工伤。
此外，若有证据表明脑梗塞是因工作环境、工作强度等工作相关因素诱发，且符合工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤，但这需要经过专业机构的调查和鉴定。
二、如果已经履行工伤赔偿协议还能起诉吗
一般情况下，已经履行工伤赔偿协议后能否起诉，需根据具体情形判断。
若工伤赔偿协议是在双方自愿、平等，且协议内容不违反法律法规强制性规定的基础上签订的，并且已经实际履行完毕，那么通常情况下当事人不能再起诉。因为该协议对双方具有法律约束力，双方应当按照约定履行各自的义务，协议履行完毕意味着双方的权利义务关系已经终结。
然而，如果存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等法定可撤销事由，使得一方在违背真实意思的情况下签订了赔偿协议，那么受损害方有权在法定期间内请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后，当事人可以就工伤赔偿问题重新主张权利，向法院提起诉讼。
此外，如果发现有新的工伤相关事实或损失，而原赔偿协议未涵盖，也可能可以就新的部分提起诉讼。
三、超过60岁的人是不是能申请工伤认定
超过60岁的人能否申请工伤认定，需分情况讨论。
若该人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间的关系一般按劳务关系处理，在此情况下，不能申请工伤认定。因为工伤认定的前提是存在劳动关系，而此种情形不符合工伤认定的主体条件。若因工作原因受到伤害，可通过民事诉讼，按照人身损害赔偿的相关规定，要求用人单位或相关责任人承担赔偿责任。
但若该人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在事实劳动关系，在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，可申请工伤认定。相关部门会根据具体事实和证据，按照工伤认定的程序和标准进行审查和认定，以确定是否构成工伤。
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来源：临律-超过60岁的人是不是能申请工伤认定，超过60岁能否享受工伤保险待遇