一、工伤离职申请有补偿吗
工伤离职申请是否有补偿需分情况来看。
若因工伤被鉴定为五至十级伤残，职工本人提出离职申请，会获得相应补偿。具体补偿包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项补助金的标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。其目的在于保障工伤职工离职后的医疗及就业安置需求。
若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，一般保留劳动关系，退出工作岗位，通常不涉及因本人申请离职而产生补偿问题。此时，职工依法享受伤残津贴等工伤保险待遇。
此外，如果用人单位存在过错，比如未依法缴纳工伤保险费、未及时支付工伤待遇等，导致工伤职工离职，工伤职工不仅可获得工伤相关补偿，还可能依据劳动合同法等规定，要求用人单位支付经济补偿。总之，工伤离职申请能否获得补偿，要依据伤残等级、用人单位有无过错等具体情形确定。
二、工伤没有仲裁可以不去吗
工伤仲裁如果劳动者收到通知，从法律角度看，是可以选择不去的，但需知晓相应后果。
若劳动者作为申请人无正当理由拒不到庭，仲裁机构通常会按撤回仲裁申请处理。这意味着劳动者放弃此次仲裁主张权利的机会，后续若要再次主张，可能需重新申请仲裁，且要受仲裁时效等规定限制。
若劳动者作为被申请人无正当理由拒不到庭，仲裁庭可以缺席裁决。仲裁庭会依据现有证据和法律规定进行审理并作出裁决，由于劳动者未参与庭审进行答辩、举证质证等，可能无法充分维护自身权益，导致裁决结果对自己不利。
所以，在收到工伤仲裁通知后，建议劳动者积极应对，若确实无法按时参加，应提前与仲裁机构联系并说明正当理由，申请延期等，以保障自身合法权益。
三、工伤认定书下来公司要求行政复议
公司在工伤认定书下来后要求行政复议，这是其依法享有的权利。行政复议是公司对工伤认定结论不服时寻求救济的途径。
作为劳动者一方，面对公司的这一举措，应积极应对。首先，要整理并保存好与工伤认定相关的各类证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据将在行政复议过程中发挥关键作用。
其次，关注行政复议的进展情况。按照法定程序，在规定时间内提交相关材料和意见。若需要，可依法申请参加行政复议听证，在听证会上清晰、准确地陈述工伤发生的事实和经过，维护自身合法权益。
最后，了解行政复议的结果。若复议维持原工伤认定决定，工伤认定继续有效；若复议结果发生改变，可根据具体情况，考虑是否通过行政诉讼等法律途径进一步维护权益。整个过程中，务必遵循法律法规，通过合法途径解决争议。
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来源：头条-工伤认定书下来公司要求行政复议，工伤认定决定书下来后,公司复议咋办