一、老板赔偿工伤费怎么算
老板要赔偿这些：五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；还有终止或解除劳动合同时，应该享受的一次性伤残就业补助金。要是职工所在用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，所有工伤保险待遇都得由用人单位来支付。
二、单位工伤后辞职需要赔偿吗
工伤辞职后的赔偿处理方法如下：
1.用人单位应在工伤职工提出辞职时，及时向当地劳动部门上报工伤认定申请，并提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等材料。
2.劳动部门审核通过后，会确认工伤并认定工伤等级。接着，工伤职工可依据工伤等级和当地规定，领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用及就业补助金等工伤保险待遇。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有工伤待遇将由其全部承担。
4.工伤职工辞职时，可向用人单位提出一次性赔偿要求，由用人单位按规定的标准和程序支付。
5.若用人单位拒绝支付或拒绝履行其他相关义务，工伤职工可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自身合法权益。
三、做不了工伤认定怎么赔偿
若难以认定工伤，赔偿事宜将陷入困境。依据《工伤保险条例》，认定工伤乃享受工伤保险待遇的必要条件。若无认定结果，则无法直接获取工伤保险赔偿
。这并不是受伤员工无法得偿的唯一途径。他们有权要求用民事途径让雇主负责。这可能涉及到民事诉讼，雇主要按照民法典的规则承担医疗费、误工费、伤残补助等赔偿义务。至于赔偿多少，完全看具体情境。员工也可考虑看看有无其他保险（比如意外损害险）可以提供保障。一般来说，寻求职业律师意见能帮助你更好地掌握自身权益和所需行动。
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