一、超过工伤赔偿追诉期怎么办
若超过工伤赔偿追诉期，需分情况处理。
一方面，若因不可抗力等正当理由导致超过追诉期，当事人可向法院提出申请，请求法院酌情决定是否延长时效。法院会依据具体情况，审查正当理由是否成立，若认定合理，可能准许延长时效，使工伤赔偿请求得以继续推进。
另一方面，若无正当理由而超过追诉期，从法律角度，赔偿义务人可能获得时效抗辩权，即其可以主张因时效经过而拒绝赔偿。不过，即使超过追诉期，当事人仍可尝试与用人单位协商解决赔偿问题。有些用人单位基于公平原则、企业形象等因素考虑，可能愿意在法律规定之外给予一定补偿。此外，当事人也可向劳动行政部门等相关机构反映情况，寻求调解途径，通过第三方介入沟通，尝试促使双方达成赔偿协议，以维护自身权益。
二、超过60岁工伤认定
对于超过60岁人员的工伤认定，需区分不同情况。
如果是未办理退休手续且继续在原用人单位工作的，在工作过程中遭受事故伤害或患职业病，一般可按正常工伤认定程序进行认定。劳动行政部门会根据《工伤保险条例》等相关法律法规，审核劳动关系证明、事故发生经过等材料，确定是否属于工伤。
若已办理退休手续并享受基本养老保险待遇，又被用人单位返聘，双方形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，一般不能进行工伤认定。但如果因工作原因受到伤害，可依据民事法律，通过民事诉讼要求用人单位承担相应的人身损害赔偿责任。
在具体实践中，不同地区可能存在政策差异。有的地方对于超龄劳动者工伤认定持更宽松态度，即使已达退休年龄，只要符合一定条件仍可认定工伤；有的则严格按照法律规定执行。所以，遇到此类问题，建议及时咨询当地劳动行政部门或寻求专业法律帮助，以维护自身合法权益。
三、超过工伤认定申请时限怎么补救
若超过工伤认定申请时限，存在以下补救途径：
第一，非劳动者自身原因导致超时限。比如由于不可抗力、行政部门登记错误等不属于其主观故意或重大过失的原因错过申请时间，劳动者可向社会保险行政部门说明情况，并提供相应证据，申请工伤认定，社会保险行政部门核实情况后，可能会受理并作出认定决定。
第二，按人身损害赔偿提起民事诉讼。若无法通过工伤认定程序获得救济，劳动者可根据民法典等相关规定，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担相应赔偿责任。不过，民事诉讼需自行承担举证责任，证明自身损害与工作之间存在因果关系以及用人单位存在过错等。但需注意，人身损害赔偿的诉讼时效同样重要，应及时行使权利。
具体采取何种补救方式，需结合实际情况，建议咨询专业法律人士。
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