一、违反公司规定受伤是工伤吗
违反公司规定受伤不一定是工伤。工伤认定需符合一定条件，主要看受伤情形是否与工作相关且符合法定情形。若员工违反公司规定是出于故意或重大过失，且其受伤与从事本职工作并无直接关联，一般不能认定为工伤。例如，员工在工作时间内违反安全规定私自攀爬高处导致受伤，这种情况下，其受伤并非因履行工作职责所必需，通常不认定为工伤。但如果员工是在正常工作过程中，因公司设施设备存在安全隐患等与工作相关的原因而受伤，即便其之前有违反公司规定的行为，仍可能被认定为工伤。所以，不能简单地以违反公司规定就认定受伤不是工伤，而要综合具体情况进行判断。
二、用人单位提出工伤认定申请期限
用人单位提出工伤认定申请的期限为30日。自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起算。在特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请期限可以适当延长。但如果用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。同时，工伤认定申请需提交相关材料，如事故报告、医疗诊断证明等。用人单位应严格按照规定的期限和要求进行申请，以保障工伤职工的合法权益。若逾期未申请，可能导致职工无法及时获得工伤认定及相应待遇，给双方带来不必要的麻烦和损失。
三、上班途中违章遇车祸算工伤吗
上班途中因违章发生车祸是否算工伤，需要根据具体情况来判断。一般而言，如果劳动者在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
然而，如果劳动者在上班途中存在违章行为，且该违章行为是导致事故发生的主要原因，那么可能会影响工伤的认定。因为工伤认定的一个重要条件是劳动者对事故的发生不承担主要责任。
但也不能仅仅因为劳动者存在违章行为就一概否定其工伤认定。如果劳动者的违章行为并非导致事故的主要原因，或者能够证明事故的发生主要是由于其他因素引起的，那么仍有可能被认定为工伤。
总之，上班途中违章遇车祸是否算工伤，需要综合考虑各种因素，包括违章行为与事故发生之间的因果关系、劳动者在事故中所承担的责任等。如果对工伤认定存在疑问，建议及时向劳动保障部门咨询或申请工伤认定。
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