一、工伤鉴定的有效期是多长时间
工伤鉴定的有效期需根据不同情况来确定，主要分为以下几种：
其一，单位申请工伤认定的期限。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
其二，特殊情况下工伤认定的期限。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、没有做工伤鉴定,和公司达成协议赔偿有效吗
在未做工伤鉴定的情况下，与公司达成的赔偿协议是否有效，需分情况来看。
一方面，如果该赔偿协议是双方在平等、自愿、公平的基础上签订的，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，同时赔偿金额能够合理补偿劳动者可能遭受的损失，那么该协议通常是有效的。在这种情况下，双方应当按照协议的约定履行各自的义务。
另一方面，如果协议存在欺诈、胁迫、乘人之危或者显失公平等情形，例如公司利用劳动者缺乏法律知识和急于获得赔偿的心理，以极低的赔偿金额与劳动者签订协议，而该金额远远低于劳动者应得的工伤赔偿数额，那么该协议可能会被认定为无效或可撤销。
此外，如果劳动者后续发现自身伤情比签订协议时预估的更为严重，实际损失远超过协议赔偿金额，也可以通过法律途径主张撤销该协议，并重新进行工伤认定和索赔。
三、工伤认定后赔偿有效期多久无效
工伤认定后申请赔偿有不同的时间限制，需根据具体情况判断何时可能“无效”：
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