一、工伤认定书已下来可单位没给怎么办
工伤认定书是职工享受工伤保险待遇的重要凭证。若单位未将已下达的工伤认定书交付给职工，职工可按以下方法处理：
首先，与单位友好沟通。向单位人力资源部门或相关负责人表明，工伤认定书是自己依法应得的文件，对后续的工伤待遇申请等流程至关重要，要求单位及时交付。
其次，若沟通无果，职工可以向当地劳动保障行政部门反映情况。劳动保障行政部门有职责监督用人单位按规定行事，职工可携带能证明自身与该单位存在劳动关系等相关材料，前往劳动保障行政部门办公地点，说明单位未交付工伤认定书的情况，请求行政部门介入责令单位交付。
最后，若上述方式均无法解决问题，职工可考虑通过法律途径维护自身权益。在这种情况下，职工需准备好与工伤认定相关的各类证据材料，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位提供工伤认定书，以保障自身合法权益，顺利推进工伤待遇等后续事宜。
二、工伤认定书下来多长时间做鉴定
职工工伤认定书下达后，进行劳动能力鉴定的时间有相关规定。一般而言，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
通常在工伤认定作出且职工病情稳定，医疗终结后，就可申请劳动能力鉴定。实践中，多在病情稳定后、停工留薪期满时申请。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工本人、其近亲属或用人单位，均可在符合条件时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并按要求提交相关材料，如工伤认定决定书、完整的病历资料等。鉴定委员会收到申请后，会组织专家进行鉴定并在规定时间内出具鉴定结论。
三、工伤认定一年内不能超过多少天
工伤认定申请期限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，此一年内不能超过365天。
根据相关法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，给予其一定时间收集证据、准备材料以进行工伤认定。
劳动者务必重视该期限，及时申请。若因不可抗力等正当理由耽误申请时间，可提供相应证明争取合理处理。若超过该期限，可能面临工伤认定申请不被受理的风险，进而影响工伤权益的保障。
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来源：临律-工伤认定一年内不能超过多少天，工伤认定一年是否适用诉讼时效