一、工伤到哪个部门办理
一般而言，办理工伤认定应前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。通常为当地的人力资源和社会保障局。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。后续劳动能力鉴定则要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
二、工伤导致手指骨折最多休假多久
工伤导致手指骨折的休假时长，需依据具体情况确定。首先，会进行工伤认定，认定为工伤是享受相应待遇的前提。
停工留薪期一般不超过12个月。对于手指骨折，这是常见的时长范围。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障员工在该期间的合法权益。
判断具体休假时长，一方面要看医疗机构出具的诊断证明、建议休息的时间；另一方面，劳动能力鉴定委员会的鉴定结果也会作为重要参考，以此来综合判定合理的休假期限，确保员工既能得到充分休息以恢复身体，又能合理保障用人单位的正常运营秩序。
三、工伤到哪个部门做工伤认定
通常情况下，工伤认定应向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。一般是当地的人力资源和社会保障局负责此项工作。
如果是在省、自治区、直辖市直属用人单位发生的工伤，可能由省级社会保险行政部门进行工伤认定；而多数情况下，市一级的人力资源和社会保障局设有专门的工伤认定机构来处理相关事宜。
此外，对于一些特殊情况，例如用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，原则上应向注册地社会保险行政部门提出工伤认定申请；但如果用人单位在生产经营地已参加工伤保险的，也可在生产经营地提出申请。
在申请工伤认定时，要按照相关规定准备好材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，及时、准确地向有管辖权的社会保险行政部门提交申请，以保障自身合法权益。
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