一、工伤认定没有劳动合同认定不下来怎么办
若工伤认定因没有劳动合同而无法认定，可通过以下途径解决：
一是申请劳动仲裁确认劳动关系。收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、银行转账明细、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与用人单位存在劳动关系。仲裁委员会会根据双方提交的证据进行审理并作出裁决，若确认劳动关系成立，可凭裁决书再申请工伤认定。
二是通过行政复议或行政诉讼解决。若用人单位否认劳动关系，且工伤认定部门以无劳动合同为由不予认定工伤，可针对该不予认定决定申请行政复议或提起行政诉讼。在复议或诉讼过程中，需提供充分证据证明劳动关系及工伤事实，若胜诉，可重新进行工伤认定。
总之，没有劳动合同不影响工伤认定，要积极收集证据，通过合法途径维护自身权益。
二、有工伤认定书没有认定伤残等级怎办
若已取得工伤认定书，但尚未进行伤残等级认定，可按以下步骤处理：
首先，明确申请时间。职工经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应当及时申请劳动能力鉴定。一般而言，需在医疗终结期满后规定时间内提出申请，不同地区规定可能略有差异。
其次，准备申请材料。通常需要提供工伤认定决定书、有效的诊断证明、完整的病历材料，以及其他可能要求的身份证明等资料。
再者，前往指定机构申请。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按要求填写相关表格。
之后，等待鉴定安排与结果。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，在规定时间内作出劳动能力鉴定结论。一般自收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。
若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
三、个人申请工伤认定没有合同怎么办
个人申请工伤认定时没有劳动合同，仍可按以下步骤处理：
首先，收集其他能证明劳动关系的材料，如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。这些材料有助于认定劳动者与用人单位存在事实劳动关系。
其次，准备好工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取，按要求填写相关信息，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
然后，将收集的证明材料和填写好的申请表一并提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。若材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。
最后，等待社会保险行政部门受理并作出工伤认定决定。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，事实清楚的，15日内即可作出。
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来源：临律-个人申请工伤认定没有合同怎么办，个人伸请工伤认定没有证明人咋办