一、在河源工伤九级可以被公司辞退吗
工伤九级的劳动者，公司一般不能随意辞退。
从法律规定来看，《劳动合同法》明确保障劳动者权益，其中规定在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤九级属于部分丧失劳动能力情形，公司若以正常辞退理由解除劳动关系，明显违反法律规定。
不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司有权解除劳动合同，即使是工伤九级员工也不例外。
如果公司违法辞退工伤九级员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行，公司应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
二、企业长时间高强度工作发病算工伤吗
企业长时间高强度工作发病，是否算工伤需依具体情况判定。
首先，依据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，即便因长时间高强度工作发病，也可认定为工伤。
其次，若疾病并非突发且未在上述规定时间内死亡，但能证明该疾病与长时间高强度工作存在直接因果关系，比如职业病，也可认定为工伤。需由专业的职业病诊断机构进行诊断，若确诊为职业病，可申请工伤认定。
再者，若无法证明疾病与工作存在直接因果关系，或不符合上述视同工伤情形，则通常难以认定为工伤。不过，企业长时间安排高强度工作，可能违反劳动法律法规，劳动者可通过劳动监察等途径维护自身合法权益。
总之，企业长时间高强度工作发病能否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形及疾病与工作的关联性，需依法依规申请认定。
三、工伤鉴定跟劳动能力鉴定有区别吗
工伤鉴定与劳动能力鉴定存在区别。
工伤鉴定主要是对职工受到的伤害是否属于工伤进行定性判断，依据相关法规，审查职工受伤情形是否符合工伤认定范围，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。其目的在于确定职工受伤性质，为后续权益保障奠定基础。
劳动能力鉴定则是在工伤认定之后，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级评定。通过专业评估，判断职工因工伤导致的身体机能受损情况，进而确定职工劳动能力受限程度，例如能否继续从事原工作等。
从程序上，一般先进行工伤鉴定，被认定为工伤后，才会启动劳动能力鉴定。在作用方面，工伤鉴定是确认职工权益保障的前提；劳动能力鉴定结果则直接决定职工应享受的工伤待遇标准，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。二者虽紧密相关，但鉴定内容、目的、程序及作用均有不同。
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来源：临律-工伤鉴定跟劳动能力鉴定有区别吗，