一、上班路上脚摔倒骨折算工伤吗
上班路上脚摔倒骨折，一般情况下不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。单纯因自身不小心摔倒导致骨折，不符合上述工伤认定情形。因为该规定强调了伤害是由特定的交通事故等造成，且本人在事故中不承担主要责任。
不过，如果摔倒骨折是由于工作单位存在特定过错导致，比如单位安排工作任务导致员工匆忙赶路摔倒，或单位负责的通勤路段存在严重安全隐患致使摔倒等特殊情况，在能提供充分证据证明因果关系时，可能会被认定为工伤。但这种情况相对少见，需要结合具体事实及证据，由劳动保障行政部门依据相关法规进行认定。
二、员工上班路上崴脚算工伤吗
员工上班路上崴脚一般不算工伤。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。上班路上崴脚属于自身意外导致，并非上述规定中的特定事故情形。
认定工伤需严格依据法律条款。该崴脚情况不符合法定工伤认定情形中的事故类型，没有第三方侵权导致伤害，也不是在履行工作职责直接相关的过程中发生。所以从法律角度，单纯上班路上崴脚通常不被认定为工伤。
不过，若员工所在单位出于人文关怀等考虑，愿意给予适当帮助或支持，在单位规章制度允许范围内进行相应处理，也是可行的。但从工伤认定法定标准看，上班路上崴脚难以被认定为工伤。
三、上班期间脚崴到了算工伤吗
上班期间脚崴到是否算工伤，需根据具体情况判断。
一般而言，若满足以下条件，通常可认定为工伤：一是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，在履行工作职责过程中，因工作环境因素导致脚崴到，像在车间行走时因地面湿滑、有障碍物等情况，符合这一情形则有可能认定为工伤。二是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。比如上班前在工作场所做准备工作时脚崴到，或者下班后进行收尾工作过程中受伤，也可能被认定为工伤。
但如果脚崴到是由于个人故意行为、严重违反单位规章制度的行为（如在工作场所追逐打闹导致）等自身过错原因造成，可能无法认定为工伤。
判断上班期间脚崴到是否属于工伤，关键在于是否因工作原因导致，具体需经社会保险行政部门依据实际调查情况和相关证据依法认定。
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