一、工伤住院怎么和老板谈赔偿
首先，你需要收集与工伤相关的所有证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资流水等，这些证据将是你主张赔偿的重要依据。
其次，找一个合适的时间与老板进行坦诚的沟通。在沟通时，要冷静、客观地陈述工伤的经过和你的身体状况，明确告知老板你希望得到合理的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
同时，你可以向老板介绍相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，让他了解自己应承担的法律责任。如果老板对赔偿事宜表示犹豫或推诿，你可以提出一些具体的赔偿方案，例如按照医疗费用的一定比例进行赔偿，或者根据你的伤残程度给予相应的一次性赔偿等。
此外，你也可以考虑寻求劳动监察部门或工会的帮助，他们可以协助你与老板进行协商，或者提供相关的法律指导和支持。在整个谈判过程中，要保持理性和耐心，不要轻易妥协，以维护自己的合法权益。
二、工地工伤腰部骨折怎样赔付
工地工伤导致腰部骨折，通常需根据具体情况进行赔付。首先，用人单位应承担工伤认定的责任，劳动者应及时向用人单位报告工伤事故，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者可自行申请。
经认定为工伤后，劳动者可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等。同时，劳动者享有停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
劳动者的腰部骨折经劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级后，根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及医疗费、护理费、交通费等其他合理费用的赔付，具体赔付金额需根据实际情况计算。劳动者在工伤赔付过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资发放记录等，以维护自身合法权益。
三、工地上没签合同受伤不能算工伤吗
不一定。虽然未签订劳动合同，但如果符合工伤认定的条件，仍可认定为工伤。
在实践中，一般需满足工作时间、工作场所、因工作原因等要素。例如，在工地上从事与施工相关的活动时受伤，且受伤与施工工作存在直接因果关系，通常可认定为工伤。
同时，即使未签订劳动合同，也可以通过其他证据来证明存在劳动关系，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据可以辅助证明受伤职工与用人单位之间存在劳动法律关系，从而有利于工伤认定的进行。
如果用人单位否认存在劳动关系，受伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系，进而申请工伤认定。总之，不能仅仅因为未签订劳动合同就认定受伤不能算工伤，需根据具体情况进行综合判断。
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来源：临律-工地上没签合同受伤不能算工伤吗，工地上没签合同,有工伤怎么办