一、工伤认定归哪个部门管
工伤认定通常由社会保险行政部门负责。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门会依据相关法律法规，对工伤认定申请进行审核。
在申请过程中，社会保险行政部门会要求申请人提供一系列材料，比如劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。部门会根据提交的材料以及调查核实的情况，在规定时限内作出是否认定为工伤的决定。
此外，部分地区可能设有专门的工伤认定机构或窗口，具体可通过当地政府部门网站、政务服务热线等渠道进一步了解，以确保准确、高效地办理工伤认定事宜。
二、工伤伤残鉴定后劳动仲裁怎么申请
申请工伤伤残鉴定后的劳动仲裁，按以下步骤进行：
第一，准备材料。需准备仲裁申请书，详细写明申请人和被申请人信息、仲裁请求、事实与理由；携带工伤伤残鉴定结论书，以此证明工伤及伤残等级情况；准备劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据材料。
第二，确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，提交申请。将准备好的材料提交至选定的仲裁委，按照要求填写相关表格、办理立案手续。
第四，等待受理通知。仲裁委收到申请后会在规定时间内审查，符合受理条件的，会通知申请人缴费及开庭等事项；不符合的，会说明理由。
第五，参加仲裁庭审。按通知时间准时参加庭审，在庭审中清晰陈述事实，出示证据，进行辩论，维护自身合法权益。
第六，等待裁决结果。仲裁委审理后会作出裁决，收到裁决书后若对结果不服，在规定期限内还可向法院提起诉讼。
三、工伤认定应由哪个部门进行认定
工伤认定一般由社会保险行政部门负责。具体而言，在我国，通常是各地的人力资源和社会保障局。
这些部门依据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤进行判定。其在受理工伤认定申请后，会根据提交的材料，以及调查核实的情况作出认定决定。
职工或其近亲属、用人单位均可提出工伤认定申请。申请时需提交一系列证明材料，比如劳动合同文本、医疗诊断证明、工伤认定申请表等。
社会保险行政部门具有专业的人员和程序，以确保工伤认定工作依法、公正、准确地开展。其会综合考量事故发生的经过、医疗机构的诊断等多方面因素，进而作出符合法律规定和事实情况的认定结论。这一认定结果对于保障受伤职工合法权益、明确用人单位责任等都具有重要意义。
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