一、浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定
浙江工伤十级伤残赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付。具体标准由浙江省人民政府规定，通常会根据当地经济发展及政策调整。
3.一次性伤残就业补助金：在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付。标准同样按浙江省相关规定执行。
4.其他赔偿：工伤治疗期间，职工享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。此外，还包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，按照实际发生及相关规定支付。
职工被认定为工伤十级伤残后，应及时收集相关证据，按照法定程序申请赔偿，维护自身合法权益。
二、工伤停工留薪期满仍需要治疗怎么办
工伤停工留薪期满后仍需治疗的情况，可按以下方式处理：
其一，经劳动能力鉴定委员会确认。若职工确实还需继续治疗，可适当延长停工留薪期。延长的期限由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情、治疗需求等综合判定。
其二，费用承担方面。确认延长停工留薪期后，在此期间的工资福利待遇等，仍按照原标准由所在单位支付。同时，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
其三，若无法确认延长停工留薪期，职工自行继续治疗的，若后续经鉴定该治疗与工伤有直接关联，相关合理费用可要求工伤保险基金或单位按规定承担；若无法证明关联性，相关费用则需职工自行承担。
总之，职工应及时申请确认，按规定程序处理，以保障自身合法权益。
三、不认定为工伤的情况怎么办
若工伤认定未被通过，可按以下步骤处理：
首先，仔细查看工伤认定决定书，明确不认定工伤的具体理由和依据。
其次，若对认定结果存在异议，可在规定时间内申请行政复议。一般是自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出认定决定的社会保险行政部门的上一级行政部门或同级人民政府提出复议申请，提交相关材料阐述不服认定的理由。
再者，也可以选择行政诉讼途径。在收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼，通过司法程序审查工伤认定决定的合法性。
另外，若因存在第三方侵权导致伤害，即便不认定为工伤，也可依据民事侵权责任相关法律规定，向侵权方主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、护理费等相应赔偿责任。
总之，面对不认定工伤的情况，要及时通过合法途径维护自身权益，确保自身应有的权益得到保障。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定是什么
●浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定最新
●浙江工伤十级伤残赔偿标准2021
●浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定是多少
●浙江省工伤十级赔偿标准
●浙江省工伤十级伤残鉴定标准
●浙江十级工伤赔偿标准2020有多少钱
●浙江工伤十级伤残赔偿标准新规定最新
●浙江省工伤十级赔偿标准2020
●浙江工伤十级伤残能赔偿多少钱2020年
●工伤停工留薪期满仍需治疗的
●工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的工资待遇
●工伤停工留薪期满后,工资怎么算?
●工伤停工留薪期满后还有医疗期吗
●工伤停工留薪期上班了待遇还给吗
●工伤停工留薪期满后是否要马上上班
●工伤停工留薪期结束了后怎么办
●工伤员工停工留薪期满
●工伤停工留薪期满后仍不能上班怎么办
●工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
来源：中国法院网-不认定为工伤的情况怎么办，不认定为工伤的是