一、门牙工伤十级赔偿标准
工伤十级赔偿包含多个项目。
首先是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，所以赔偿数额也不同。
另外，还可能涉及医疗费，按实际治疗工伤所花费的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，还有住院伙食补助费、护理费等赔偿项目，依当地规定执行。
二、工人在车间脚扭伤算工伤吗
工人在车间脚扭伤一般情况下算工伤。根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在车间脚扭伤符合“工作时间”和“工作场所”这两个要素。若该扭伤是因为从事与工作相关的活动，比如正常操作机器、搬运货物等工作任务导致的，无疑属于因工作原因受伤，可认定为工伤。
但如果脚扭伤是工人自身故意行为，如在车间内嬉戏打闹导致，或并非因工作相关事宜造成，那么通常不能认定为工伤。
工人脚扭伤后，所在单位应在规定时间内提交工伤认定申请。职工本人或其近亲属、工会组织在单位未按规定申请时，也可在相应期限内提出申请。申请时需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动保障行政部门会根据具体情况，综合审查后作出是否认定为工伤的决定。
三、上班脚磨肿算工伤吗
上班时脚磨肿是否算工伤，需视具体情况判断。
首先，要考量受伤的原因与工作的关联性。若脚磨肿是因工作所需，例如工作环境特殊，需长时间行走、站立，或者所穿工作鞋具不符合安全标准等工作相关因素直接导致，那么有可能被认定为工伤。
其次，根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。脚磨肿若符合这一情形，也具备认定工伤的条件。
但如果脚磨肿是个人原因造成，比如所穿鞋子并非工作要求的鞋款，而是个人选择的不合适鞋子，或者在非工作必要活动中导致脚磨肿，一般难以认定为工伤。
要确定是否属于工伤，需收集相关证据，如工作环境证明、同事证言等，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况依法作出认定结论。
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来源：头条-上班脚磨肿算工伤吗，上班脚肿了怎么办