一、工伤认定后私了不走劳动仲裁
工伤认定后选择私了而不走劳动仲裁是可行的，但需谨慎处理。私了应基于双方自愿、公平、合法的原则。
首先，要明确工伤的伤残等级和相应的赔偿标准，以确保私了的赔偿金额合理公平。否则，可能会导致伤者权益受损。
其次，私了应签订书面协议，明确双方的权利义务，包括赔偿金额、支付方式、违约责任等关键条款。
需要注意的是，如果私了后发现赔偿明显低于法定标准，劳动者仍有权在法定时效内申请劳动仲裁要求补足差额。总之，私了虽便捷，但务必充分了解自身权益，保障协议合法有效。
二、工伤认定后的诉讼时效
工伤认定后的诉讼时效，一般来说，从收到工伤认定决定书之日起，若对工伤认定不服，可在60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
如果是就工伤赔偿事宜提起劳动仲裁，其时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年时效限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需注意，时效问题可能因具体情况和相关法律规定的变化而有所不同。如果您遇到此类问题，务必及时采取法律行动，以免错过时效。
三、工伤认定后私了对公司有影响吗
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来源：临律-工伤认定后私了对公司有影响吗，工伤私了后还可以认定工伤吗