一、建筑工地没买工伤保险合法吗
建筑工地未购买工伤保险不合法。
根据相关法律规定，用人单位有为职工参加工伤保险的法定义务。建筑施工企业属于工伤保险参保范围，必须依法为职工缴纳工伤保险费。
这一规定旨在保障职工在遭受工伤事故时，能获得及时有效的医疗救治和经济补偿，分散用人单位的工伤风险。若建筑工地未购买工伤保险，一旦职工发生工伤，本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费、一次性伤残补助金等，都将由用人单位自行承担。这不仅会给职工权益造成损害，使其在工伤后可能面临救治及生活困难，也会给用人单位带来较大的经济负担和法律风险。
职工若发现所在建筑工地未购买工伤保险，有权向劳动保障监察部门投诉举报，维护自身合法权益。劳动保障监察部门会依法对违法用人单位进行查处，责令其补缴工伤保险费，并承担相应法律责任。
二、工地没买保险工伤怎么陪偿
工地未购买保险发生工伤，赔偿责任由用人单位承担。
首先，用人单位应负责支付治疗工伤所需的医疗费用和康复费用。包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
其次，停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
再者，若造成伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准根据不同伤残等级按当地规定执行。同时，还可能涉及到生活护理费等，按照生活完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理三个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
此外，职工或其近亲属可向劳动保障行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
三、认定为工伤以后的赔偿有哪些
认定为工伤后，赔偿项目主要如下：
一是医疗费用，包括工伤治疗期间所需的挂号费、诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
三是护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
四是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付。
五是伤残津贴，一至四级伤残职工按月领取，五、六级伤残职工由用人单位安排适当工作，难以安排工作的由用人单位按月发放伤残津贴。
六是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五至十级伤残职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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