一、因公外出下班途中摔伤是否工伤
因公外出下班途中摔伤是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果该摔伤是由于工作原因导致的。例如，是在完成单位临时安排的与工作相关的任务途中摔伤，比如为了给单位送紧急文件，在前往目的地的下班路上不慎摔伤，这种情况通常应认定为工伤。因为符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。
二是如果摔伤与工作没有直接关联。比如，因公外出结束后，在回家途中，因个人自身疏忽，如走路看手机等原因而摔伤，一般不能认定为工伤。因为此时并非是因工作原因受到伤害。
根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。所以，因公外出下班途中摔伤能否认定工伤，关键在于摔伤是否与工作存在直接因果关系。
二、工地干活下班路上摔伤算工伤吗
在工地干活下班路上摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是看是否符合合理的下班路线。如果是在正常、合理的下班路线上发生摔伤，这是认定工伤的一个前提条件。比如，没有无故绕路去办与下班无关的私事等。
二是看事故责任。一般来说，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但如果是自己不小心摔倒，不存在第三方责任等特殊情况，通常不属于工伤认定的范围。因为工伤认定中对于上下班途中的伤害，强调的是受到外部因素导致的伤害，且本人负非主要责任。
三是特殊情形。如果有证据证明是因为工作原因导致身体处于特殊状态，进而在下班路上摔伤，比如在工地长时间高强度劳动后身体极度疲劳，致使在下班路上摔倒受伤，也可能会被认定为工伤，但这种情况的认定相对复杂，需要充分的证据支持。
三、职工下班路上自己摔伤算工伤吗怎么赔偿
职工下班路上自己摔伤一般不算工伤，不能按照工伤进行赔偿。
根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。而职工自己摔伤，不存在第三方责任，也不属于交通事故等特定情形，通常不符合工伤认定条件。
不过，职工可考虑通过其他途径获得一定补偿。比如，若单位为职工缴纳了医疗保险，职工可按医疗保险相关规定报销因摔伤产生的符合规定的医疗费用。具体报销范围和比例，需依据当地医疗保险政策确定。
若职工因摔伤导致误工，其病假期间的工资待遇，单位应按照相关规定发放。一般来说，在规定的医疗期内，单位需支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例由各地规定。
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