一、工伤的举证责任是什么
工伤认定中的举证责任分配有明确规定。
在一般情况下，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，当双方对是否属于工伤存在争议时，用人单位需提供证据来证明职工所受伤害不属于工伤。比如，用人单位要拿出证据证明职工受伤并非在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因导致等。
若用人单位无法提供有效证据来支持其观点，社会保险行政部门通常会依据职工一方提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
此外，职工也有一定举证义务，需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；以及医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。职工应积极配合提供相关基础材料，以推动工伤认定程序顺利进行，维护自身合法权益。
二、手掌骨折工伤赔偿标准一览表
手掌骨折工伤赔偿标准需根据伤残等级及相关规定确定，主要赔偿项目及标准如下：
-医疗费用：按实际发生的合理费用，凭医疗票据由工伤保险基金支付。包括治疗手掌骨折的挂号费、检查费、治疗费、手术费等各项费用。
-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认可适当延长。
-伤残补助金：需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资；若构成九级伤残，为9个月本人工资；若构成八级伤残，为11个月本人工资等，从工伤保险基金支付。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤认定书下来后该做什么
工伤认定书下达后，可按以下步骤操作：
第一，进行劳动能力鉴定。及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如工伤认定决定书、完整病历资料等。劳动能力鉴定能确定工伤职工的伤残等级，这是后续获取赔偿的重要依据。
第二，与用人单位协商赔偿事宜。依据伤残等级，按照工伤保险相关规定，明确赔偿项目和金额。赔偿项目一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。通过友好协商，争取达成赔偿协议，快速获得应得赔偿。
第三，若协商无果，可通过法律途径维权。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位承担赔偿责任。对仲裁结果不满意的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障自身合法权益。
第四，关注工伤保险待遇的申报和领取。按规定准备材料，向社保经办机构申报工伤保险待遇，经审核通过后，及时领取相应的保险金。
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来源：中国法院网-工伤认定书下来后该做什么，工伤认定书出来后程序怎样走