一、工伤后不想去原单位上班怎么办
工伤后不想去原单位上班，可按以下方式处理：
首先，依据法律规定，职工因工伤享有相应权益。若工伤已完成认定及劳动能力鉴定，可根据鉴定结果主张权益。
其次，若决定不再回原单位工作，可选择与单位协商解除劳动合同。在此过程中，需注意依据《劳动合同法》等相关法律，要求单位支付相应的经济补偿，补偿标准通常与工作年限等因素相关。同时，因工伤还可主张工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（后两项在解除劳动合同时支付），具体标准按照所在地区的工伤保险政策执行。
再者，要妥善保存好与工伤相关的各类证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用凭证等，以备后续可能的维权之需。若与单位就补偿、待遇等问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，维护自身合法权益。
二、工伤期间拖欠工资怎么赔偿
工伤期间用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿。
首先，用人单位应补足拖欠的工资。工资应当按照劳动者工伤前正常出勤月工资福利待遇标准支付，不得克扣或无故拖欠。
其次，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，如果用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成了其他直接经济损失，如因工资未按时发放导致劳动者产生的贷款逾期费用等，用人单位也应当承担赔偿责任。
劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定失败公司能解除合同吗
工伤认定失败后，公司能否解除合同需分情况来看。
一方面，若员工不存在其他法定不得解除劳动合同的情形，比如员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，按照法定程序解除劳动合同。这种情况下，公司解除合同属于合法解除，一般只需提前通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金，并按照员工的工作年限支付相应的经济补偿金。
另一方面，若员工存在法定不得解除劳动合同的情形，例如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期等，即使工伤认定失败，公司也不能随意解除劳动合同，否则构成违法解除，需向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
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来源：临律-工伤认定失败公司能解除合同吗，工伤认定失败会有什么后果