一、工伤十级公司应该给哪些赔偿
若职工被认定为工伤十级，公司需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目如下：
1.停工留薪期工资：在职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，公司应按照职工正常工作时的工资福利待遇支付工资，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况经确认可适当延长。
2.一次性伤残就业补助金：具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。通常以当地上年度职工月平均工资为基数，按一定月数计算，是职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付的补偿。
3.护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理，公司应负责安排护理。若公司未安排，需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。
4.其他费用：如职工因工伤治疗需转院，公司需支付合理的交通食宿费等。
公司应依法履行赔偿义务，保障工伤职工的合法权益。职工可依据法律规定和实际情况，与公司协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法定程序维权。
二、工伤十级社保跟公司各赔多少钱怎么计算
工伤十级的赔偿中，社保和公司承担的赔偿项目及计算方式如下：
社保支付部分
1.一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资。
公司支付部分
1.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
2.一次性伤残就业补助金：具体标准同样由各地规定。如广东省十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要注意，若公司未依法为职工缴纳社保，则原本由社保支付的赔偿项目也将由公司承担。并且各地赔偿标准会存在差异，实际计算应以当地规定为准。
三、在工厂上班突发脑梗算工伤吗
在工厂上班时突发脑梗是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若职工在工作时间和工作岗位，突发脑梗死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况下可视同工伤。因为根据相关法律规定，在工作时间、工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应认定为工伤，这种情形是为了保障职工在工作过程中因突发疾病导致的严重后果能得到相应保障。
二是若职工突发脑梗后，没有出现上述死亡或者在48小时内抢救无效死亡的情况，一般是不能认定为工伤的。因为普通的突发疾病，未达到法定的视同工伤的严重程度，不属于工伤认定的范畴。
职工发生脑梗后，所在单位应按规定及时采取救治措施，并根据实际情况按照相关程序申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据具体事实和法律规定作出认定结论。
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来源：头条-在工厂上班突发脑梗算工伤吗，员工工作期间突发脑梗塞属于工伤吗