一、工伤9级私了15万合适吗
工伤九级私了15万是否合适，需综合多方面因素考量。
从赔偿项目来看，工伤九级的赔偿通常包含一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资。若职工月工资较高，这部分金额就比较可观。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。同时，还可能涉及停工留薪期工资、护理费、医疗费等其他费用。
如果职工工资水平较低，且医疗费用等支出不多，所在地区相关补助金标准也不是特别高，15万私了可能相对合理，能较快解决纠纷，让职工及时获得赔偿。但如果职工工资较高，医疗费用支出大，后续还可能存在康复等费用，或者所在地区相关赔偿标准较高，15万可能就偏低，无法充分保障职工权益。
总之，要判断是否合适，需结合具体情况，仔细核算各项赔偿费用后再做决定。
二、国企职工工伤赔偿是由单位赔吗还是个人赔付
国企职工工伤赔偿并非单纯由单位或个人赔付，具体情况需依据相关法律规定来确定。
其一，对于依法缴纳工伤保险的国企，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金承担的赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。职工在工伤发生后，可按照规定的程序从工伤保险基金中获得相应赔偿。
其二，用人单位也需承担一定赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此外，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得赔偿的，那么原本应由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，均由用人单位按照规定的标准支付。
总之，国企职工工伤赔偿通常由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担相应责任，一般不会由个人赔付。
三、工伤认定书和伤残认定书的区别是
工伤认定书和伤残认定书存在多方面区别：
一是认定目的不同。工伤认定书主要是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，明确该伤害与工作之间是否存在因果关系。其核心在于判定伤害是否符合工伤的法定条件。例如，在工作时间、工作场所因工作原因受到的伤害能否认定为工伤。而伤残认定书，准确说是劳动能力鉴定结论书，目的是评定职工因工伤导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
二是认定机构不同。工伤认定一般由社会保险行政部门负责，比如人力资源和社会保障局。伤残认定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行，该委员会由相关医学专家、劳动保障等部门人员组成。
三是认定时间不同。工伤认定一般在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内申请。伤残认定需在工伤职工经治疗伤情相对稳定后进行。
四是作用不同。工伤认定书是后续享受工伤待遇的前提，伤残认定书则是确定具体伤残等级及相应赔偿标准的依据。
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来源：临律-工伤认定书和伤残认定书的区别是，工伤认定书和伤残等级鉴定书