一、上班路上骑车被撞算工伤吗
上班路上骑车被撞是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是交通事故责任认定。若在此次碰撞事故中，职工本人承担非主要责任，包括同等责任、次要责任或者无责任，那么有可能被认定为工伤。例如，对方闯红灯导致碰撞，职工正常行驶无过错，这种情况下职工承担非主要责任，符合工伤认定条件之一。
二是合理的上班路线。事故发生地点需在职工合理的上班途中。若职工因个人原因严重偏离正常上班路线，去办私事等，即使发生交通事故且本人非主要责任，也可能难以认定为工伤。
三是时间因素。一般应是在合理的上班时间范围内发生事故。比如，正常上班时间是9点，职工8点左右在上班路上发生事故，属于合理时间；若10点发生事故且无合理事由，可能就不符合条件。
总之，只有同时满足上述相关条件，上班路上骑车被撞才可认定为工伤。
二、工伤住院期间工资标准
工伤住院期间，职工的工资待遇有明确的法律规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇。具体包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。例如，职工受伤前每月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，津贴500元，那么在工伤住院期间，单位应按照每月5000元的标准支付工资。
若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤认定的部门负法律责任
工伤认定部门在工伤认定过程中需依法履行职责，若存在违法或不当行为，应承担相应法律责任，具体如下：
一是认定事实错误责任。若工伤认定部门对职工受伤事实、劳动关系等关键要素认定错误，导致错误认定工伤结果，给职工或用人单位造成损失的，应依法纠正错误认定，并对受损方承担相应赔偿责任。
二是程序违法责任。工伤认定需遵循法定程序，如未按规定期限受理、调查核实、作出认定决定并送达等，相关责任人可能会受到行政处分。若因程序违法影响认定结果公正性，也需承担相应法律后果。
三是滥用职权、徇私舞弊责任。若工作人员在工伤认定中滥用职权、收受贿赂、徇私舞弊，故意作出错误认定，将依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
总之，工伤认定部门必须严格依法履行职责，确保工伤认定工作的公正、合法。
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