一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗
工伤鉴定后继续在原单位上班，是有赔偿的，具体赔偿项目及情况如下：
一是一次性伤残补助金。根据伤残等级，由工伤保险基金按照规定的月数支付，例如一级伤残为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。该补助金是对劳动者因工伤导致伤残的一次性补偿，与是否继续在原单位工作无关。
二是伤残津贴。适用于被鉴定为一至六级伤残的职工。其中，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五至六级伤残职工，若保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三是其他费用。如治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的费用，由工伤保险基金支付。
总之，工伤职工即使继续在原单位上班，也应依法获得相应赔偿，用人单位和工伤保险基金需按规定履行支付义务。
二、试用期员工工伤期间工资是怎么定的
试用期员工工伤期间的工资按以下规则确定：
其一，原工资福利待遇不变。这里的原工资福利待遇是指员工遭受工伤事故前正常出勤情况下应得的工资及相关福利待遇。一般包括基本工资、奖金、津贴等，企业不能因员工发生工伤而降低其工资待遇。
其二，由所在单位按月支付。从工伤发生的当月起，用人单位需按照原工资标准，每月按时向工伤员工发放工资，支付周期与正常工资发放周期相同。
其三，计算时间有明确规定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，员工享受上述工资待遇。
总之，试用期员工工伤期间，用人单位应严格按照法律规定，保障员工的工资权益，不得随意克扣或拖欠工资。
三、职工在上班期间突发疾病算工伤吗
职工在上班期间突发疾病是否算工伤，需要根据具体情况来判定：
一是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里强调“突发疾病死亡”或者“48小时内经抢救无效死亡”这两个关键条件。比如，职工在工作时突然心脏病发作，当场死亡，或者经抢救在48小时内死亡，这种情况应认定为工伤。
二是如果职工在上班期间突发疾病，但未出现上述死亡情形，且该疾病并非因工作原因导致，一般不认定为工伤。例如，职工因自身长期患有的慢性疾病在工作时发作，但经治疗后并无生命危险，且疾病与工作无关，这种情况通常不属于工伤范畴。
三是若职工所患疾病是因工作原因引起的，比如因长期接触有毒有害物质导致职业病等，经相关部门鉴定后，可认定为工伤。
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来源：中国法院网-职工在上班期间突发疾病算工伤吗，员工上班时突发疾病算工伤吗?