一、劳动者超过期限申请工伤认定
劳动者超过期限申请工伤认定会面临一些特殊情况。
（一）法律规定与一般影响
工伤认定申请是有法定期限的，通常用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过期限，劳动保障行政部门可能会不予受理。
（二）特殊情形下的补救措施
如果是因为不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如，不可抗力因素、人身自由受到限制或者用人单位原因等耽误申请时间的，职工仍有机会申请工伤认定。在这种情况下，职工需要提供相关证据证明是由于这些特殊原因导致逾期申请，如自然灾害的相关证明、被限制人身自由的司法文书或者用人单位故意拖延的证据等，以争取工伤认定部门的认可。
二、劳动用工协议工伤有效吗
劳动用工协议中关于工伤的约定是否有效，需要分情况来看。
（一）如果劳动用工协议中明确约定工伤后的相关合法权益保障内容，例如按照工伤保险条例规定的赔偿项目、标准等进行约定，这样的约定是有效的。这是因为它遵循了法律法规对于工伤处理的基本要求，对劳动者工伤权益给予了合理保障。
（二）若劳动用工协议中存在排除或者限制劳动者工伤权益的条款，那么这样的条款是无效的。比如协议中约定发生工伤概不负责或者将工伤赔偿标准降低到法定标准以下等内容，这违反了劳动法律法规对劳动者权益保护的强制性规定。在工伤认定及赔偿等问题上，依然要按照国家相关劳动法律法规执行，不能以协议中的无效条款为准。
三、劳动者申请工伤认定流程
劳动者申请工伤认定的流程如下：
（一）申请时间
1. 单位申请时间：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动者及其近亲属申请时间：如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备材料
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（三）提交申请
将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。之后根据审核情况作出工伤认定的决定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳动者超过期限申请工伤认定怎么办
●超过了申请工伤认定的时效怎么办?
●用人单位超期申请工伤认定
●超过工伤认定期限如何赔偿
●超过工伤认定时效的救济途径
●超过工伤认定期限的人身损害赔偿问题
●超过工伤认定时效怎么办 最高人民法院
●超过了申请工伤认定的时效怎么办?
●超过工伤认定时间期限
●工伤超过时效能否要求单位赔偿
●劳动用工协议工伤有效吗怎么写
●劳动用工协议工伤有效吗合法吗
●劳动用工协议书合法吗
●劳动协议工伤由谁负责
●用工协议受劳动法保护吗
●用工协议 劳动合同
●用工劳动协议怎么写
●劳动用工协议书范本简单
●用工协议有没有法律效力
●用工协议有没有法律依据
来源：中国法院网-劳动者申请工伤认定流程，申请劳动工伤怎么申请