一、工伤恢复期间工资怎么算
工伤恢复期间工资的计算方式如下：
（一）停工留薪期内工资
1. 原则上，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇一般是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资和福利。例如，基本工资、岗位工资、绩效工资（按照正常工作水平计算）、奖金等都应照常发放。
2. 停工留薪期的时长通常需要根据医疗机构出具的诊断证明等来确定，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（二）期满后仍需治疗的工资
如果停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但工资可能会按照病假工资相关规定处理，不过具体也要看当地的规定以及单位的政策，但总体上应保障工伤职工的基本生活权益。
二、工伤报了新农合怎么办
如果工伤报了新农合，这是存在问题的行为，需要按照以下方式处理：
（一）退还新农合报销款项
1. 工伤应当由工伤保险基金或用人单位承担相关医疗费用等赔偿责任，新农合主要针对的是非工伤、非第三人侵权等情况下的疾病医疗费用报销。所以如果已经错误地使用新农合报销了工伤费用，应当及时退还已报销的金额给新农合管理部门。
2. 不及时退还可能会面临一定的处罚，如被认定为骗保行为，这可能涉及追回款项、罚款等法律后果。
（二）按照工伤程序处理
1. 进行工伤认定，由用人单位或者工伤职工向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，在规定时间内提交相关证据材料，如劳动合同、医疗机构的诊断证明等。
2. 经过认定属于工伤的，依据工伤的相关规定享受工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销（由工伤保险基金支付相应的工伤医疗费用）、停工留薪期工资、伤残补助金等（根据伤残等级确定）。如果用人单位未缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
三、工地宿舍摔伤算工伤吗
工地宿舍摔伤是否算工伤，需要具体情况具体分析。
如果是在工作时间前后在工地宿舍从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔伤，比如为了第二天工作提前准备工具，或者下班后整理工作相关物品而摔伤，这种情况可能被认定为工伤。
但如果是在休息时间，因为个人原因，如自己打闹、进行与工作完全无关的活动时摔伤，通常不能认定为工伤。工伤认定一般要求事故伤害与工作有直接或间接的关联，并且是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，宿舍虽然是工地提供的休息场所，但单纯休息期间的意外摔伤不属于工伤范畴。
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来源：中国法院网-工地宿舍摔伤算工伤吗，工地宿舍摔伤工地有责任吗