一、临时工下班途中发生意外算工伤吗
临时工下班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果临时工与用人单位存在劳动关系，且满足以下条件，可认定为工伤：在合理的下班时间，合理的下班路线上（包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中），发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等意外情况。
然而，如果临时工与用人单位只是劳务关系而非劳动关系，那么通常不能按照工伤处理，而是要根据双方签订的劳务合同约定以及相关民事法律规定来确定责任承担。比如，双方可以约定意外事故的风险承担方式，若没有约定，则按照公平原则等民事法律原则处理相关损害赔偿事宜。
二、工伤认定后多长时间做工伤鉴定
一般来说，工伤认定之后，伤情相对稳定时就可以做工伤鉴定。
具体而言，如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），用人单位、工伤职工或者其近亲属就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
需要注意的是，不同地区在实际操作中可能会有一些细节上的差异，但大致遵循伤情相对稳定这个原则。例如，有些轻微工伤可能恢复较快，在较短时间内就满足做工伤鉴定的条件；而一些较为严重复杂的工伤，可能需要较长的治疗期才能够进行准确的工伤鉴定。
三、工作中闪到腰算工伤吗
工作中闪到腰是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因闪到腰，例如在搬运重物、从事体力劳动等正常工作任务过程中发生的，一般可以认定为工伤。这符合工伤认定中工作时间、工作场所、工作原因的三要素原则。
但如果是在工作时间内，从事与工作无关的事情而闪到腰，比如在工作岗位上私自进行剧烈运动锻炼闪到腰，这种情况通常不能认定为工伤。
此外，即使符合工伤认定的初步条件，还需要按照所在地区的工伤认定程序，由用人单位在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提供相关证据材料，经劳动保障行政部门审核认定后，才能最终确定是否属于工伤。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●临时工在下班期间出现事故
●雇的临时工意外受伤怎么赔偿
●临时工下班途中发生意外算工伤吗
●口头雇人干活出现意外该如何赔偿
●临时工在上下班途中发生意外是不是工伤
●临时工下班途中受伤应该怎样赔偿
●临时工下班途中摔伤有赔偿吗
●雇的临时工意外受伤怎么赔偿
●临时工在下班时间受伤是不是工伤
●做临时工下班路上出意外怎么办
●工伤认定后多长时间做工伤鉴定呢
●工伤认定后多长时间做工伤鉴定有效
●工伤认定后多长时间做工伤鉴定合适
●工伤认定后多久做工伤鉴定
●工伤认定下来了多久可以申请鉴定
●工伤认定之后多长时间能鉴定
●工伤认定之后多久可以做伤残鉴定
●工伤认定之后多久做伤残鉴定
●工伤认定后多长时间可以做伤残鉴定
●工伤认定下来多久做鉴定
来源：头条-工作中闪到腰算工伤吗，在工作单位闪了腰是工伤吗