一、工伤认定后可以直接起诉吗
工伤认定后不能直接起诉。
工伤认定后，需进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定伤残等级、后续护理依赖程度等的重要依据。
（一）劳动仲裁前置。工伤赔偿等相关争议属于劳动争议范畴。按照法律规定，劳动争议案件需先经过劳动仲裁程序。劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决。只有对仲裁结果不服时，才可以向人民法院提起诉讼。
（二）特殊情况。如果是工伤保险经办机构与用人单位或工伤职工之间在工伤保险待遇等方面发生争议的，属于行政争议，此时可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，但这也不是在工伤认定后直接起诉的情况。总之，工伤认定后要遵循法定程序，不能直接起诉。
二、工伤认定后可以向单位辞职吗
工伤认定后可以向单位辞职。
（一）辞职是劳动者的权利。工伤认定并不限制劳动者行使辞职的权利，劳动者基于自身的职业规划、身体状况等原因，有自主选择离职的权利。
（二）权益保障方面。即便辞职，已认定工伤的职工依然可以享受相应的工伤待遇。比如，工伤治疗期间的医疗费用应当由工伤保险基金支付，如果单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担；职工还可以按照伤残等级享受一次性伤残补助金等赔偿。如果职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这个权益不会因辞职而丧失。
不过，辞职之前需要谨慎考虑，尤其是对于仍处于治疗期或者可能涉及后续康复治疗及复查等情况的工伤职工，因为辞职后一些事务的办理可能会相对复杂一些。
三、工伤认定后可以走医保吗
工伤认定后不能走医保。
工伤是因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形。一旦被认定为工伤，相关的医疗费用等应由工伤保险基金支付。工伤保险是专门针对工伤情形设立的保障制度，它涵盖了工伤医疗、伤残补助、工亡补助等多方面的保障内容。
如果走医保报销工伤相关费用，这是不符合医保和工伤保险规定的行为。因为医保主要是用于参保人非因工伤患病或受伤的医疗费用报销。二者在保障范围、资金来源和用途等方面都有明确区分。并且，工伤保险能够为工伤职工提供更符合工伤救治和后续补偿需求的保障措施。
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来源：头条-工伤认定后可以走医保吗，工伤认定完了就可以赔付医疗费了吗