一、工伤认定后辞职有没有影响
工伤认定后辞职一般没有太大影响，但存在以下情况：
（一）工伤保险待遇方面
1. 一次性伤残补助金不受辞职影响。这是对工伤职工伤残程度的补偿，只要认定为工伤且评定了伤残等级，就有权获得。
2. 一次性工伤医疗补助金。如果劳动者被鉴定为五至十级伤残，辞职时可要求支付一次性工伤医疗补助金，用于后续治疗等相关费用。
3. 一次性伤残就业补助金。同样对于五至十级伤残职工，辞职时可以要求用人单位支付此项补助金，是对因工伤影响就业能力的一种补偿。
（二）证据保存方面
辞职后要注意保存好与工伤认定、伤残鉴定以及与用人单位沟通的相关证据，如病历、鉴定报告、工资单、沟通记录等，以免在后续主张工伤保险待遇时遇到障碍。
总体而言，工伤认定后辞职对获取工伤赔偿有相应规定保障，但需按法定程序和要求操作。
二、工伤认定后辞职影响工伤赔偿吗怎么办
工伤认定后辞职不影响工伤赔偿。
（一）从工伤保险待遇方面来看
1. 工伤赔偿是基于职工遭受工伤这一事实而产生的。只要认定为工伤，就应当依法享受相应的工伤保险待遇，例如医疗费、停工留薪期工资等。这些待遇是对工伤职工所遭受伤害的补偿，与职工是否继续在职没有直接关系。
2. 一次性伤残补助金等赔偿项目也是按照工伤认定后的伤残等级来确定的，不会因为辞职而改变。
（二）关于后续处理
1. 若职工辞职，仍可要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是构成伤残等级）。
2. 职工应按照正常的工伤赔偿程序进行索赔。如果用人单位参加了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付；若用人单位未参加工伤保险，则全部工伤赔偿费用由用人单位承担。工伤职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可以通过劳动仲裁等途径解决。
三、工伤认定后单位不承认,终审后多长时间能拿到赔偿款
工伤认定后单位不承认但终审判决后，拿到赔偿款的时间没有一个固定的明确时长。
（一）如果单位主动履行判决，在终审判决生效后，单位按照判决支付赔偿款的流程相对较快。一般来说，单位在判决生效后的一个月内可能就会支付赔偿款。这期间单位需要进行财务流程审批等内部操作，但如果单位积极履行，赔偿款能较快到账。
（二）如果单位不主动履行，劳动者需要向法院申请强制执行。法院受理强制执行申请后，会查询单位的财产状况。如果单位有可执行的财产，例如银行存款等，法院可以在较短时间内（可能一两个月内）执行到位并将赔偿款支付给劳动者。但如果单位没有足够的可执行财产，法院需要进行调查、查封、扣押等一系列措施，这一过程可能会持续数月甚至数年，直到有足够财产可供执行才能够将赔偿款支付给劳动者。
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