一、出差车祸工伤怎么赔偿的
出差期间遭遇车祸导致工伤，赔偿事宜需根据具体情况来确定。首先，应确定工伤的认定，一般由用人单位或受伤职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。
医疗费是治疗工伤所需的费用，按照实际支出进行报销。停工留薪期工资，是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果构成伤残，还会有伤残津贴等赔偿，伤残津贴根据伤残等级和本人工资确定。
此外，若车祸是由第三方造成的，受伤职工还可以向第三方主张侵权赔偿，比如交通事故责任方的人身损害赔偿。但工伤赔偿与侵权赔偿一般不能同时兼得，受伤职工可以选择其中一种方式主张赔偿。总之，出差车祸工伤的赔偿较为复杂，需要依据相关法律法规和具体情况进行处理。
二、九级工伤鉴定赔偿多少钱
九级工伤鉴定赔偿的金额并非固定数值，它会受到多种因素的影响。首先，工资水平是一个重要因素，受伤员工的本人工资越高，赔偿金额可能就越高。一般来说，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性伤残补助金为 9 个月的本人工资。此外，医疗费用、停工留薪期工资等也会包含在赔偿范围内。如果解除劳动关系，还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某地区规定一次性工伤医疗补助金为 4 个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为 8 个月的统筹地区上年度职工月平均工资。所以，要确定九级工伤鉴定的具体赔偿金额，需要综合考虑受伤员工的工资、当地的相关标准等因素，通过专业的计算才能得出准确结果。
三、工伤认定为慢性劳损吗赔偿多少
工伤认定是否包含慢性劳损需要根据具体情况来判断。慢性劳损通常是指因长期、反复的工作或运动等原因导致的身体组织损伤，如长期伏案工作引起的颈椎病、长期站立导致的下肢静脉曲张等。
在工伤认定中，一般来说，如果慢性劳损是由于工作原因直接导致的，且符合工伤认定的其他条件，如在工作时间、工作场所内等，那么可以认定为工伤。然而，如果慢性劳损是由于个人生活习惯、自身疾病等因素引起的，与工作关系不大，那么通常不能认定为工伤。
关于赔偿金额，它会受到多种因素的影响，包括工伤的严重程度、劳动者的工资水平、当地的工伤赔偿标准等。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果导致残疾，还会有相应的残疾赔偿金。具体的赔偿金额需要根据实际情况进行计算和确定。劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿，以维护自己的合法权益。
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