一、超过60岁农民工没有劳动合同工伤如何赔偿
超过60岁的农民工，由于已达法定退休年龄，与用人单位之间一般不构成劳动关系，而是劳务关系，但这并不意味着受伤后不能获得赔偿。
（一）责任认定
如果是在工作过程中因工作原因受伤，雇主仍然需要承担赔偿责任。需要确定受伤的具体原因、地点、工作任务等情况，以明确雇主的责任范围。
（二）赔偿范围
1. 医疗费：雇主应支付受伤后的医疗救治费用，包括挂号、检查、药品、手术等费用。
2. 误工费：按照实际减少的收入计算，如果不能确定收入的，可以参照当地同行业平均工资计算。
3. 护理费：如果需要护理，根据护理人员的收入或者当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
4. 残疾赔偿金（如果构成伤残）：根据伤残等级，按照当地的相关标准计算。
5. 营养费：根据医疗机构的意见确定营养费的数额。
（三）赔偿途径
双方可以协商解决赔偿问题，如果协商不成，受害人可以向法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。法院会根据双方提供的证据进行审理，判定雇主应承担的赔偿金额。
二、超过60岁工伤赔偿有哪些项目
超过60岁的劳动者一般已达退休年龄，与用人单位的关系多为劳务关系而非劳动关系，但如果是未享受养老保险待遇或领取退休金的超60岁人员在工作中受伤，也可按工伤处理，赔偿项目如下：
1. 医疗费，根据实际发生的医疗费用，以医院出具的票据为准。
2. 住院伙食补助费，按照当地规定的标准进行补偿，用于弥补住院期间的伙食开销。
3. 停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
4. 护理费，如果需要护理，根据护理的依赖程度支付相应护理费。
5. 伤残津贴（如果构成伤残），根据伤残等级确定相应的津贴标准，从工伤保险基金按月支付。
6. 一次性伤残补助金（如果构成伤残），根据伤残等级确定具体的金额。
7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系且构成伤残），具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体的赔偿标准和项目可能因地区而异。
三、超过工伤认定期限向法院起诉
如果超过了工伤认定期限再向法院起诉，情况较为复杂。
（一）一般规定
1. 工伤认定是享受工伤保险待遇的前置程序。按照规定，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。如果超过这个期限未进行工伤认定，社会保险行政部门可能不再受理。
2. 虽然超过工伤认定期限，但如果存在特殊情形，例如不是职工本人原因导致超过期限的，法院在审理时可能会考虑特殊情况。
（二）诉讼策略
1. 如果因为不可抗力等正当理由超过认定期限，可以在诉讼中向法院说明情况，提供相关证据，争取法院作出有利于自己的判决。
2. 如果没有正当理由，法院可能会以不符合起诉条件等为由驳回起诉。但在民事赔偿方面，职工可以按照一般人身损害赔偿向法院起诉雇主或侵权人，不过这与工伤保险待遇在赔偿项目和标准上可能存在差异。
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来源：中国法院网-超过工伤认定期限向法院起诉，超过工伤认定期限向法院起诉流程