一、工伤认定后的工资发放
工伤认定后，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
（一）停工留薪期的确定
1. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期的时长通常依据医疗机构出具的诊断证明等相关材料来确定，以明确职工工伤后的必要休养康复时间。
（二）工资构成
原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴和补贴等正常工作时能享受到的报酬待遇。这意味着，单位不能在工伤职工停工留薪期间仅发放基本工资，而应按照正常工作时的工资水平足额发放。
（三）工资发放方式
单位应按照正常的工资发放周期进行发放，如每月固定日期发放工资。如果单位未按规定发放工资，工伤职工可通过与单位协商、劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身合法权益。
二、工伤认定后单位怎么赔偿
工伤认定后，单位的赔偿主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
单位需支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位没有依法缴纳工伤保险费，那么所有的医疗费用都由单位承担。
（二）停工留薪期工资
在职工停工留薪期间，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果工伤职工经劳动能力鉴定需要生活护理的，单位应支付相应的护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残相关费用
如果职工因工伤被鉴定为伤残，单位需按照伤残等级支付一次性伤残就业补助金等相关费用，具体金额根据不同的伤残等级确定。
三、工伤认定后的医疗费应该谁先付
在工伤认定后，医疗费一般由工伤保险基金先行支付。
如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金应承担符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤的医疗费用等相关费用。
但存在一些特殊情况，例如用人单位未依法缴纳工伤保险费，此时由用人单位先行支付工伤医疗费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
总之，正常情况下工伤保险基金先付；若单位未缴纳工伤保险费则单位先付，单位不付时工伤保险基金先付再向单位追偿。
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来源：头条-工伤认定后的医疗费应该谁先付，工伤认定之前医疗费由谁先支付?