一、工作期间突发心梗是不是工伤
倘若在劳动期间突患心肌梗塞，然而在接受住院治疗以及紧急救援后得以幸存，则无法享有工伤赔偿；又或员工为时超过48小时后不幸离世，同样无法享有相应的工伤赔偿。即便在48小时之内因救治不治身亡，仍需首先向相关部门提出工伤认定申请。除此之外，对于其他类型的工伤事故，均须证明职工所受伤害与工作存在直接关联性，同时还需满足受伤时间及地点等特定条件。
二、外出学习期间脑出血是不是可以工伤
员工在接受培训期间突发脑溢血能否被视为工伤，需视具体情况而定。若在参加单位组织的培训过程中，因脑溢血导致身故的时间距发病之日不超过48小时，便符合《工伤保险条例》中的工伤认定条件，应按工亡对待。
若除上述特殊情况之外，该名员工在培训期间突发脑溢血但未致死或在超出法定时限后不幸离世，则不能被认为是工伤，相应的工伤保险待遇亦无法获得。
三、一般情况下工伤申请受理通知书邮寄过来了,是不是工伤认定书基本没有问题
请注意，仅凭工伤申请被受理这一点，并不足以证明该工伤已经得到认定。事实上，工伤认定通常需要经历一系列严谨的流程，包括受理、审查以及最终出具认定书等环节。工伤的认定周期一般在收到申请后的15至60天内完成，但在此期间，由于某些案件情况较为复杂，可能需要进行深入的调查和取证工作，从而导致认定周期有所延长。
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
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