一、在公司受伤怎么走工伤流程
如果在公司受伤想要走工伤流程，可按以下步骤进行：
1. 工伤认定申请：受伤职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
3. 工伤保险待遇：根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
二、公司不给申请工伤认定怎么办
如果公司不给申请工伤认定，劳动者可以自行申请。
（一）准备材料
1. 工伤认定申请表。这一表格可在当地劳动保障行政部门官网下载或者直接去部门办公地点领取。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
（二）申请时间
要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
（三）申请地点
向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动者自行申请工伤认定，经认定属于工伤的，同样可以享受工伤保险待遇。如果对工伤认定结论不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
三、如何认定为工伤
工伤的认定需要依据相关法律法规的规定，主要有以下情形：
（一）应当认定为工伤的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如，工人在车间正常工作时被机器砸伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像职工在上班前到仓库准备当天工作所需材料时受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在制止不法分子时被打伤。
4. 患职业病的。这需要依据国家职业病防治法规定的职业病目录进行认定。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
（二）视同工伤的情形
1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
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来源：中国法院网-如何认定为工伤，如何认定为工伤期间