一、意外险出了工伤怎么赔偿
意外险工伤赔偿一般按以下情况处理：
（一）确定保险责任
1. 查看意外险合同条款，明确该工伤事故是否属于保险责任范围内的意外事件。例如，合同可能规定工作期间特定的意外受伤情形才予以赔偿。
2. 确定事故是否符合意外的定义，即突发的、非本意的、外来的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。
（二）收集证据
1. 工作相关证明，如劳动合同、工作证等，证明事故发生在工作过程中。
2. 医疗证明，包括医院的诊断证明、病历、检查报告等，用以说明受伤情况和治疗过程。
3. 事故现场的相关证据，如证人证言（同事等）、事故发生地的监控录像等。
（三）理赔流程
1. 及时向保险公司报案，按照保险公司要求填写理赔申请表，并提交上述收集的相关证据材料。
2. 保险公司会对理赔申请进行审核，可能会进行调查核实。
3. 如果审核通过，保险公司将按照合同约定的赔偿方式和金额进行赔偿，赔偿可能包括医疗费用、伤残津贴（如果达到伤残等级）等。
二、工伤赔付有哪些款项
工伤赔付主要包含以下款项：
1. 医疗费。用于支付工伤治疗期间产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
4. 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为不同伤残等级的，按照一定比例从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一至四级伤残的伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
5. 一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、提交工伤认定申请有时间限制吗
提交工伤认定申请有时间限制。
一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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