一、轻度工伤赔偿标准
轻度工伤赔偿标准主要涉及以下方面：
（一）医疗费用
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
（二）停工留薪期工资
在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，职工可以要求单位支付相应护理费。
（四）交通食宿费
到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
总体而言，轻度工伤赔偿旨在保障受伤职工在工伤期间的基本权益，包括治疗康复、生活保障等方面的需求。
二、工伤6级伤残大概能赔偿多少钱
工伤六级伤残的赔偿金额受多种因素影响。
（一）一次性伤残补助金
六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）保留与用人单位的劳动关系的相关赔偿
1. 如果由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2. 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准差异较大。
此外，工伤职工还可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目，这些也需根据实际情况确定具体数额。
三、工伤认定个人申请流程
工伤认定个人申请流程如下：
1. 确认申请时间。一般来说，单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 准备申请材料。需要准备工伤认定申请表，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，例如劳动合同、工资发放记录等，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
4. 等待审核结果。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的会作出受理或者不予受理的决定。之后社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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