一、工伤十级没辞职赔偿有多少
工伤十级没辞职的赔偿主要包括以下项目：
1. 一次性伤残补助金：7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。
3. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地的标准支付职工住院治疗工伤的伙食补助费。
4. 交通、食宿费：到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付，但需符合相关规定标准。
5. 康复治疗费：符合规定的康复治疗费用由工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
总的来说，这些赔偿项目旨在补偿工伤职工因工伤所遭受的身体伤害、经济损失以及保障其基本生活和后续康复需求。
二、工伤十级可以领失业金吗
工伤十级与领取失业金没有直接关联。
是否能领取失业金主要取决于失业相关的因素。要领取失业金需满足以下条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，比如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同等情况；三是已办理失业登记，并有求职要求。
工伤十级是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病经认定后达到的伤残等级，这主要涉及工伤保险待遇方面，如一次性伤残补助金等工伤赔偿。与失业保险属于不同的社会保险范畴，各自有其独立的制度规定。所以，仅仅工伤十级并不意味着可以领取失业金，而是要看是否符合失业金领取的上述条件。
三、工伤十级能赔多少
工伤十级的赔偿数额会因多种因素而有所不同。
（一）从工伤保险基金支付方面
1. 一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）从用人单位支付方面
当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。其具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，工伤治疗期间的医疗费、停工留薪期工资福利待遇等也应按规定支付。所以，要准确计算工伤十级的赔偿数额，需要结合当地的具体规定以及职工本人的工资等实际情况来确定。
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来源：临律-工伤十级能赔多少，工伤十级能赔多少钱多久赔下来